Bereit, Groß zu Verdienen?
Die freiberufliche Rekrutierung ist jetzt einfacher geworden.
SkillSeek gibt Ihnen die Freiheit und das Einkommenspotenzial, Top-Talente von zu Hause aus zu rekrutieren. Stellen Sie Ihren eigenen Zeitplan auf, verwalten Sie Ihr Netzwerk und bauen Sie eine profitable Karriere im Recruiting auf.
- Freiberufliche Flexibilität: Arbeiten Sie, wann und wo Sie möchten.
- Große Provisionen: Verdienen Sie 50 % bei jeder Vermittlung.
- Unterstützung & Schulung: Wir bieten Ihnen die Werkzeuge, Schulungen und Unterstützung, die Sie benötigen, um erfolgreich zu sein.
- Unbegrenztes Wachstumspotenzial: Je mehr Platzierungen Sie vornehmen, desto mehr verdienen Sie.
- Sei dein eigener Chef: Keine Nebenkosten, keine Agenturen – nur du und dein Netzwerk.
Freelance-Rekrutierung als lukrative Karriere
Viele Recruiter träumen davon, selbstständig zu werden, doch die Gründung einer Personalvermittlungsagentur bringt Herausforderungen mit sich: hohe Kosten, Geschäftsmanagement und die Komplexität, Kunden zu finden. SkillSeek bietet einen anderen Weg – wir geben Ihnen die Werkzeuge, Verbindungen und Verdienstmöglichkeiten, ohne die Kopfschmerzen. Bei uns haben Sie die Kontrolle, arbeiten als freiberuflicher Recruiter und genießen gleichzeitig alle Vorteile einer etablierten Agentur.
- Sofort anfangen: Es ist nicht erforderlich, ein Unternehmen zu gründen; wir stellen die Infrastruktur bereit.
- Keine Overhead-Kosten: Vergessen Sie Büromieten, Lizenzen und Gebühren für die Geschäftsführung.
- Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie am besten können: Nutzen Sie die Plattform von SkillSeek und konzentrieren Sie sich ausschließlich auf die Rekrutierung.
- Flexibilität beim Verdienen: Übernehmen Sie so viele oder so wenige Kunden, wie Sie möchten.
- Entwickelt für Recruiter: Wie Fiverr oder Uber für die Rekrutierung – alles, was Sie an einem Ort benötigen.
Wir rüsten Sie für den Erfolg aus
SkillSeek gibt Ihnen die Werkzeuge und die Unterstützung, die Sie benötigen, um als freiberuflicher Recruiter erfolgreich zu sein. Vom professionellen Geschäftsemail bis hin zu rechtlichen Dokumenten haben Sie alles, was Sie brauchen, um selbstbewusst zu starten.
- Professionelle Geschäftsmail: Ihr.Name@skillseek.eu - sofort glaubwürdig und professionell.
- Rechtliche Dokumentation: Erlaubnis, im Namen von SkillSeek sowohl gegenüber Arbeitgebern als auch Bewerbern zu handeln.
- Schritt-für-Schritt-Anleitung: Schulungen und Ressourcen, die Ihnen helfen, reibungslos zu starten.
- Großzügiges Vergütungsmodell: Transparente, leistungsbasierte Einkünfte für jeden erfolgreichen Vertrag.
Sei Teil einer neuen Ära im Recruiting
Sobald Sie angenommen werden, haben Sie die Freiheit und die Werkzeuge, Arbeitgeber mit den richtigen Talenten zu verbinden und dabei zu verdienen, während Sie Ihren Ruf aufbauen.
Schritt 1
Bewerbung um eine Mitgliedschaft
Beginnen Sie mit dem Ausfüllen eines einfachen Bewerbungsformulars, um Ihre Erfahrungen und Fachgebiete mitzuteilen. Dieser erste Schritt bereitet Sie darauf vor, Teil unseres Netzwerks zu werden.
Schritt 2
Genehmigung erhalten
Sobald Ihr Antrag geprüft und genehmigt wurde, erhalten Sie das SkillSeek Recruiter-Kit mit allem, was Sie für den Einstieg benötigen.
Schritt 3
Mit der Vermittlung beginnen
Nutzen Sie Ihre Fähigkeiten, um mit Arbeitgebern in Kontakt zu treten, ein Netzwerk aus Spitzenkräften aufzubauen, Verträge abzuschließen und Provisionen für jede erfolgreiche Vermittlung zu verdienen.
Hören Sie von unseren erfolgreichen Recruitern
Entdecken Sie die Freiheit, Flexibilität und den Erfolg, den unsere Recruiter mit SkillSeek genießen.
Die Freiheit und das Einkommen, die Sie verdienen
Unser Meilenstein-basiertes Modell stellt sicher, dass Sie fair und zeitnah entlohnt werden und belohnt Sie auf jedem Schritt des Weges.
Beispiel für die Vergütung
Bei SkillSeek sind Ihre Einnahmen direkt an den Wert gebunden, den Sie für jede erfolgreiche Vermittlung aushandeln. Als Recruiter haben Sie die Flexibilität, die Vermittlungsgebühr* mit den Arbeitgebern zu besprechen und zu vereinbaren, die in der Regel etwa 20 % des Jahresgehalts des Kandidaten beträgt.
Hier ist ein Beispiel: Wenn das Gehalt des Kandidaten 60.000 € beträgt, würde die Vermittlungsgebühr 12.000 € betragen. Bei einer Provisionsstruktur von 50 % auf diese Gebühr würden Sie 6.000 € für diese Vermittlung verdienen. Dieser Betrag wird über drei wichtige Meilensteine verteilt, was Ihnen ein stabiles Einkommen ermöglicht, während Sie den Rekrutierungsprozess durchlaufen.
Warum unser Einkommensmodell funktioniert?
- Sofortige Belohnungen: Erhalten Sie eine Vergütung für die Gewinnung neuer Kunden, sogar bevor Sie Kandidaten platzieren.
- Leistungsabhängige Vergütung: Je erfolgreicher Ihre Vermittlungen sind, desto mehr verdienen Sie. Einfach, transparent und motivierend.
- Qualität zählt: Mit einer abschließenden Vergütung, die an die Bindung gekoppelt ist, sind Sie motiviert, jedes Mal die besten Talente zu finden.
- Flexibles Einkommenspotenzial: Passen Sie Ihre Bemühungen an und verhandeln Sie Honorare, um Ihr Einkommen zu maximieren, sodass sich Ihre harte Arbeit direkt in Ihrem Verdienst widerspiegelt.
Meilenstein 1
20% Provision
Erstregistrierung des Kunden
Wenn ein Kunde die Zahlung für den ersten Meilenstein leistet, verdienen Sie 20 % Ihrer Gesamtprovision. Zum Beispiel, wenn Ihre Gesamtprovision für eine Vermittlung 6.000 € beträgt, erhalten Sie sofort nach der Zahlung des Kunden für Meilenstein 1 1.200 €. Diese Struktur ermöglicht es Ihnen, bereits in den ersten Phasen des Rekrutierungsprozesses Einkommen zu erzielen und zeigt Ihr Potenzial für sofortige Einnahmen, während Sie mit neuen Kunden in Kontakt treten.
Meilenstein 2
30% Provision
Platzierungsbestätigung
Sobald der Kandidat erfolgreich mit dem Kunden übereinstimmt und akzeptiert wird, erhalten Sie 30 % Ihrer Gesamtprovision, wenn der Kunde die Rechnung für diese Dienstleistung bezahlt. In unserem Beispiel entspricht dies 1.800 €, was Sie für Ihre erfolgreiche Vermittlung belohnt und den Wert unterstreicht, den Sie bei der Verbindung von Talenten mit den richtigen Möglichkeiten bieten. Dies ist ein entscheidender Schritt im Prozess, der Ihre Rolle im effektiven Einstellungsverfahren stärkt und Ihre Einnahmen mit jedem erfolgreichen Match erhöht.
Meilenstein 3
50% Provision
Abschluss der Bindung
Der letzte Meilenstein tritt ein, nachdem der Kandidat erfolgreich die Bindungsfrist** abgeschlossen hat, was seine Eignung für den Kunden bestätigt. Sobald der Kunde die letzte Rechnung bezahlt, erhalten Sie die verbleibenden 50 % Ihrer Gesamtprovision, insgesamt 3.000 €. Diese Zahlung belohnt Sie dafür, dass Sie eine erfolgreiche langfristige Vermittlung ermöglicht haben, und unterstreicht den Wert Ihrer Arbeit beim Aufbau dauerhafter Beziehungen zwischen Talenten und Arbeitgebern.
Sehen Sie Ihr Verdienstpotenzial in verschiedenen Vermittlungsszenarien
Unser flexibles, meilensteinbasiertes Zahlungsmodell bedeutet, dass Sie 50% Provisionen für jede Vermittlung verdienen. Hier ist ein kurzer Überblick, wie Ihre Einnahmen in Abhängigkeit von den Gehältern der Kandidaten aussehen. Diese Tabelle wird Ihnen helfen, das Einkommenspotenzial mit SkillSeek für verschiedene Jahresgehaltplatzierungen zu veranschaulichen.
Jahresgehalt des Kandidaten
SkillSeek Vermittlungsgebühr (20%)*
Meilenstein 1: Anmeldung (20%)
Meilenstein 2: Bestätigung (30%)
Meilenstein 3: Bindungszeitraum (50%)**
Gesamtprovision des Rekrutierers
€30,000
€6,000
€600
€900
€1,500
€3,000
€45,000
€9,000
€900
€1,350
€2,250
€4,500
€60,000
€12,000
€1,200
€1,800
€3,000
€6,000
€75,000
€15,000
€1,500
€2,250
€3,750
€7,500
€90,000
€18,000
€1,800
€2,700
€4,500
€9,000
€120,000
€24,000
€2,400
€3,600
€6,000
€12,000
* Die „Vermittlungsgebühr“ kann vom Recruiter verhandelt werden und kann variieren. Es ist nicht ungewöhnlich, Vermittlungsgebühren von 25 % oder sogar 30 % zu sehen.
**Die „Bindungsfrist“ bezieht sich auf einen Zeitraum von 30 Tagen, in dem der Kandidat nach der Vermittlung bei dem Kundenunternehmen beschäftigt bleiben muss. Die letzte Provision wird nach Ablauf dieser Frist in Rechnung gestellt, vorausgesetzt, der Arbeitgeber bestätigt, dass der Kandidat erfolgreich in seine Rolle integriert ist. Diese Regelung dient dazu, die Zufriedenheit beider Seiten sicherzustellen, die Qualität der Vermittlung zu fördern und das Risiko einer frühen Fluktuation zu verringern. Bitte beachten Sie, dass, falls ein Kandidat die Position vor Ende der 30-tägigen Bindungsfrist verlässt, die Vermittlung einer Überprüfung unterzogen werden kann und die endgültige Zahlung entsprechend angepasst werden kann.
Bist du der nächste großartige SkillSeek-Recruiter?
At SkillSeek, we believe that great recruiters share certain qualities and experiences that set theBei SkillSeek glauben wir, dass hervorragende Recruiter bestimmte Eigenschaften und Erfahrungen teilen, die sie von anderen abheben. Egal, ob Sie ein erfahrener Profi sind oder gerade erst Ihre Reise im Recruiting beginnen, wir möchten von Ihnen hören, wenn Sie mit unserer Vision übereinstimmen. Hier ist, wonach wir suchen:m apart. Whether you’re a seasoned professional or just starting your journey in recruitment, we want to hear from you if you align with our vision. Here’s what we’re looking for:
- Nachgewiesene Rekrutierungserfahrung und Branchenkompetenz
- Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und Kundenbeziehungen zu pflegen.
- Starke Networking-Fähigkeiten und Leidenschaft dafür, Talente mit Chancen zu verbinden.
- Kenntnisse über spezifische Branchen wie Fertigung, Bau, Energie und mehr.
Echte Erfolgsgeschichten
Nutzen Sie die Freiheit und den Erfolg, den unsere Recruiter mit SkillSeek finden!
„Ich benötige keinen traditionellen Job mehr; ich verdiene ein Vollzeiteinkommen von zu Hause aus mit SkillSeek. Die Flexibilität, meine eigenen Arbeitszeiten festzulegen, hat mein Leben verändert.“
— Daniel R., Schweden
„Die Einnahmen sind stark, und die Unterstützung von SkillSeek ist stets vorhanden. Ich bin fest davon überzeugt, dass es der beste Schritt war, den ich für meine Karriere gemacht habe.“
— Elena K., Griechenland
„Ich habe mein vorheriges Gehalt übertroffen und verdiene mit SkillSeek konstant sechsstellige Beträge im Jahr. Die Flexibilität und Freiheit, nach meinen eigenen Bedingungen zu arbeiten, sind unvergleichlich!“
— Sean T., Irland
„Der Einstieg bei SkillSeek hat meine Karriere komplett verändert. In nur sechs Monaten habe ich über 40.000 € an Provisionen verdient, was es mir ermöglicht hat, einen Lebensstil zu genießen, den ich nie für möglich gehalten hätte.“
— Sophie L., Frankreich
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