Så fungerar vår rekryteringsprocess

Hitta Topptalanger, Snabbt och Effektivt, med SkillSeeks Beprövade Metod.

Så fungerar vår rekryteringsprocess

Hitta Topptalanger, Snabbt och Effektivt, med SkillSeeks Beprövade Metod.

Förstå Dina Behov

Vi börjar med en detaljerad konsultation för att förstå dina behov. Det handlar om mer än bara arbetsbeskrivningar. Vi går på djupet för att lära oss om er företagskultur, teamdynamik och rekryteringsmål.

Skräddarsydd Rekryteringsstrategi

Skräddarsydda lösningar, varje gång

Vår skräddarsydda rekryteringsstrategi är specifikt utformad för dina behov. Vi identifierar de rätta rekryteringskanalerna, definierar urvalskriterier och sätter en tydlig tidslinje för varje steg i processen.

Steg 1

Sourcingplan

Vi använder en mångkanalig strategi för att nå ut till de mest kvalificerade yrkesverksamma genom olika plattformar, inklusive jobbsajter, sociala medier och professionella nätverk. Denna strategi maximerar räckvidden och mångfalden av potentiella kandidater.

Steg 2

Screeningkriterier

Vår urvalsprocess är anpassad för att möta dina unika behov. Vi utvärderar kandidater baserat på specifika kvalifikationer, erfarenhet och kulturell passform, vilket säkerställer att endast de mest lämpliga individerna går vidare till nästa steg.

Steg 3

Tidslinje

Vi fastställer tydliga, uppnåeliga tidsramar för varje fas av rekryteringsprocessen. Från den initiala kandidatletningen till slutintervjuer och onboarding, ser vi till att varje steg genomförs effektivt, med regelbundna uppdateringar för att hålla dig informerad.

Ett brett urval av talanger inom räckhåll

Vi använder en omfattande, mångkanalig rekryteringsstrategi för att nå en mångfald av kandidater, vilket säkerställer att vi kopplar samman med de bästa talangerna i hela Europa. Oavsett om du behöver specialiserad kompetens eller bred branscherfarenhet, garanterar vår metod att vi hittar rätt match för din organisation.

Direkt Sökning: Vi fokuserar på att rikta oss mot passiva kandidater som inte aktivt söker jobb men som har de färdigheter och den erfarenhet ni behöver. Denna metod gör det möjligt för oss att hitta högkvalificerade yrkesverksamma som kanske inte syns genom traditionella kanaler.
Branschnätverk: Genom att engagera oss i specialiserade samhällen och utnyttja befintliga branschkopplingar kan vi nå ut till talangpooler som redan är högkvalificerade och överensstämmer med dina behov.
Jobbportaler och sociala medier: Vi maximerar synligheten för dina jobbannonser genom att publicera dem på ledande jobbportaler och använda sociala medieplattformar. Detta säkerställer att dina lediga tjänster når en bred och mångsidig publik, vilket hjälper dig att attrahera både aktiva arbetssökande och personer som söker nästa stora möjlighet.

Från urval till stöd efter anställning

En Sömlös Rekryteringsresa

Screening och Utvärdering

Vi genomför en noggrann urvalsprocess för att säkerställa att endast de mest kvalificerade kandidaterna når ditt bord. Detta inkluderar granskning av CV:n, inledande intervjuer och kompetensbedömningar.

Kandidatpresentation

Vi samarbetar nära med dig för att säkerställa den bästa matchningen. Efter att vi har presenterat detaljerade kandidatprofiler samlar vi in din feedback och förfinar urvalet baserat på dina synpunkter, så att vi kan möta dina specifika behov.

Erbjudandet och förhandlingsprocessen

Vi underlättar erbjudandeprocessen genom att erbjuda stöd i utformningen av erbjudandet, hantera förhandlingarna och säkra kandidatens acceptans.

Post-Anställningsstöd

Vi förblir engagerade i din framgång långt efter att anställningen har genomförts. V vårt stöd efter anställningen säkerställer en smidig introduktionsprocess och fortsatt tillfredsställelse för både dig och kandidaten.

Transparanta betalningsmilstolpar

I linje med din rekryteringsframgång

Milstolpe 1

30% av placeringen

Vid underskrift

Denna betalning görs vid undertecknandet av Rekryteringstjänstavtalet. Den täcker det initiala arbetet vi utför för att förstå era behov, börja söka kandidater och sätta igång rekryteringsprocessen.

Milstolpe 2

40 % av placeringen

Bekräfta kandidaten

Efter att kandidaten har valts ut är denna betalning förfallen så snart du har granskat och godkänt den slutliga urvalet. Detta steg säkerställer att båda parter är överens och redo att gå vidare med anställningsbeslutet.

Milstolpe 3

30% av Placeringen

Retention avslut

Den slutliga betalningen görs 30 dagar efter kandidatens startdatum. Detta säkerställer nöjdhet med anställningen och stöder den fortsatta framgången i rekryteringsprocessen, vilket hjälper oss att erbjuda stöd efter anställning om det behövs.

Vårt betalningsschema baserat på milstolpar erbjuder flexibilitet och anpassar sig efter rekryteringsprocessens framsteg. Det säkerställer att du betalar i takt med att vi uppnår viktiga anställningsmilstolpar, vilket ger dig trygghet och kontroll under hela processen.

Varför Välja SkillSeek?

Effektivitet: Minskat tid-till-anställning med vår strömlinjeformade process.
Kvalitet: Tillgång till de bästa kandidaterna som matchar dina specifika krav.
Transparens: Tydlig kommunikation och en enkel betalningsstruktur.
Expertis: Ett nätverk av erfarna rekryterare med djup branschkunskap.
Ingen stress: Vi hanterar alla juridiska, administrativa och regelverkstjänster, så att du kan fokusera på din verksamhet.

Börja med SkillSeek idag!

Redo att ta nästa steg i att bygga ditt drömteam? På SkillSeek är vi här för att hjälpa dig att hitta de perfekta kandidaterna som matchar dina behov och mål. Kontakta oss idag för att diskutera dina rekryteringskrav, och låt oss visa dig hur vi kan förenkla och förbättra din rekryteringsprocess. Klicka nedan för att komma igång och påbörja resan mot att säkra toppkompetens för ditt team.