Juridische informatie
Uw gids voor de voorwaarden, beleidsregels en wettelijke verplichtingen van SkillSeek
Bij SkillSeek hechten we veel waarde aan transparantie, naleving van regelgeving en de bescherming van uw rechten. Op deze pagina vindt u een overzicht van onze belangrijkste juridische documenten en beleidsregels. We raden u aan deze documenten zorgvuldig door te nemen om te begrijpen hoe we werken, uw gegevens beschermen en een eerlijke en veilige ervaring voor alle gebruikers garanderen.
1. Gebruiksvoorwaarden
De gebruiksvoorwaarden beschrijven de regels en richtlijnen voor het gebruik van de SkillSeek-website en -diensten. Dit document omvat:
- Geschiktheid: Wie onze platformen kan gebruiken.
- Verantwoordelijkheden van gebruikers: De verplichtingen van klanten, recruiters en kandidaten.
- Betalingsvoorwaarden: Details over het op mijlpalen gebaseerde betalingsschema.
- Intellectuele eigendom: Eigendomsrechten op inhoud op het SkillSeek-platform.
- Aansprakelijkheid: Beperking van aansprakelijkheid en uitsluitingen.
Lees de volledige gebruiksvoorwaarden
2. Privacybeleid
Uw privacy is belangrijk voor ons. Ons privacybeleid legt uit hoe we uw persoonlijke gegevens verzamelen, gebruiken en beschermen in overeenstemming met de AVG. Dit omvat:
- Gegevensverzameling: Welke informatie we verzamelen en waarom.
- Gegevensgebruik: Hoe we uw gegevens gebruiken om onze diensten te leveren en te verbeteren.
- Uw rechten: Uw rechten volgens de AVG, waaronder toegang, correctie en verwijdering.
- Gegevensbeveiliging: Maatregelen die we nemen om uw gegevens te beschermen.
Lees het volledige privacybeleid
3. Cookiebeleid
Ons cookiebeleid geeft details over de cookies en trackingtechnologieën die we op onze website gebruiken. Dit beleid omvat:
- Soorten cookies: Essentiële, analytische, functionele en marketingcookies.
- Gebruikersinstemming: Hoe we uw toestemming voor cookies verkrijgen.
- Cookiebeheer: Hoe u cookies kunt beheren of uitschakelen.
- Cookies van derden: Informatie over cookies van externe diensten zoals Google Analytics en Facebook Pixel.
4. Gegevensbeschermingsovereenkomst (GBO)
Als onderdeel van onze AVG-naleving beschrijft de gegevensbeschermingsovereenkomst (GBO) hoe we omgaan met persoonlijke gegevens, inclusief:
- Rollen in gegevensverwerking: De rollen en verantwoordelijkheden van SkillSeek als gegevensbeheerder of -verwerker.
- Beveiligingsmaatregelen: Technische en organisatorische maatregelen om persoonlijke gegevens te beschermen.
- Rechten van betrokkenen: Informatie over hoe betrokkenen hun AVG-rechten kunnen uitoefenen.
Deze overeenkomst is van toepassing op alle gebruikers van ons platform die persoonlijke gegevens verstrekken of verwerken.
Vraag een kopie van de GBO aan
5. Intellectuele eigendomsrechten
Alle inhoud op de SkillSeek-website, inclusief teksten, afbeeldingen, logo’s en software, is het intellectuele eigendom van SkillSeek of haar licentiegevers. Ongeautoriseerd gebruik, reproductie of distributie van deze inhoud is verboden.
- Handelsmerken: “SkillSeek” en ons logo zijn geregistreerde handelsmerken.
- Auteursrecht: Alle inhoud is beschermd onder het auteursrecht.
Als u denkt dat uw intellectuele eigendomsrechten zijn geschonden, neem dan contact met ons op via legal@skillseek.eu.
6. Naleving van regelgeving
SkillSeek streeft naar naleving van alle toepasselijke wetten en voorschriften, waaronder:
- AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming): Het waarborgen van de bescherming en privacy van persoonlijke gegevens voor gebruikers in de Europese Economische Ruimte (EER).
- EU ePrivacy-richtlijn (Cookiewet): Regulering van het gebruik van cookies en soortgelijke trackingtechnologieën.
- Contractuele overeenkomsten: Naleving van de voorwaarden zoals uiteengezet in onze overeenkomsten voor wervingsdiensten, overeenkomsten voor zelfstandige opdrachtnemers en overeenkomsten voor Talent Acquisition Coordinators.
Voor juridische vragen of verzoeken kunt u contact met ons opnemen via legal@skillseek.eu.
7. Geschillenbeslechting en toepasselijk recht
Alle geschillen die voortvloeien uit het gebruik van onze diensten of website worden opgelost volgens het Estse recht. We moedigen gebruikers aan om direct contact met ons op te nemen om tot een wederzijds bevredigende oplossing te komen.
- Bemiddeling en onderhandeling: We geven de voorkeur aan het oplossen van geschillen via directe onderhandelingen of bemiddeling.
- Rechtsgebied: Als juridische stappen nodig zijn, vallen geschillen onder de jurisdictie van de rechtbanken van Estland.
Voor meer informatie verwijzen we naar onze gebruiksvoorwaarden.
8. Elektronische handtekeningen en communicatie
SkillSeek maakt gebruik van elektronische handtekeningen en digitale communicatie voor alle contractuele overeenkomsten en correspondentie. Door gebruik te maken van onze diensten stemt u in met elektronische communicatie en accepteert u dat elektronische handtekeningen juridisch bindend zijn.
- Digitale overeenkomsten: Alle contracten en overeenkomsten worden elektronisch uitgevoerd voor efficiëntie en veiligheid.
- Toestemming voor communicatie: U stemt ermee in om updates, meldingen en juridische kennisgevingen per e-mail te ontvangen.
Voor vragen over digitale communicatie kunt u contact opnemen via desk@skillseek.eu.
9. Contactgegevens
Voor juridische vragen, zorgen of verzoeken met betrekking tot ons beleid kunt u contact met ons opnemen:
- Juridische vragen: legal@skillseek.eu
- Privacyverzoeken: privacy@skillseek.eu
- Algemene ondersteuning: desk@skillseek.eu
- Adres: Tartu mnt 67/1-13b, 10115 Tallinn, Kesklinna linnaosa, Harju maakond, Estonia
We staan klaar om te helpen met vragen over uw rechten of onze juridische verplichtingen.
10. Updates van juridische informatie
SkillSeek behoudt zich het recht voor om deze pagina met juridische informatie bij te werken om wijzigingen in ons beleid, wettelijke vereisten of bedrijfspraktijken weer te geven. We zullen gebruikers op de hoogte stellen van belangrijke updates via onze website of per e-mail. De nieuwste versie is altijd hier beschikbaar.
